2022년 4분기 산업안전보건교육 답안 (한국이러닝인재개발원)

 

1. 다음은 직장 내 괴롭힘 관련 법령에 대한 설명이다. 해당하지 않는 것은?

① 근로기준법에 직장 내 괴롭힘의 저의 및 금치 조항이 있다

② 근로기준법에 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치의무 조항이 있다

③ 산업재해보상보험법에 업무상의 재해의 인정 기준에 조항이 있다

④ 산업안전보건법에 직장 내 괴롭힘 에방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업규칙 필수 기재의무 조항이 있다

정답 4번 근로기준법에 직장 내 괴롭힘 에방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업규칙 필수 기재의무 조항이 있다.

 

2. 다음 중 현장 응급처치 시 주의사항으로 맞는 것은?

① 자신의 안전을 먼저 생각하고 환자에게 자신이 응급처치자임을 알린다.

② 원칙적으로 의료기구와 의약품 사용을 한다.

③ 최대한 자체적으로 구조활동을 진행한다.

④ 응급환자에 대한 생사를 판정한다.

정답 1번 의료기구나 의약품은 사용하지 않으며, 빨리 응급의료진에게 인계하며, 응급환자에 대한 생사판정은 하지 말아야 한다.

 

3. 직장 내 괴롭힘 중 조직적, 환경적 괴롭힘으로 맞는 것은?

① 과중한 업무 부여

② 인력감축을 목표로 한 괴롭힘

③ 모욕적 언사

④ 정서적 학대

정답 2번

 

4. 사업장 안전문화 정착방안 중 틀린 것은?

① 경영자의 확고한 리더십

② 조직문화의 개선

③ 작업자의 행동

④ 안전보건교육 미실시

정답 4번

 

5. 다음 중 위험요소 최소화를 위한 대응 단계로 맞지 않는 것은?

① 독립적(개인적) 차원 예방 단계 : 부서진 사다리를 그대로 사용

② 의존적(수동적) 위험대응단계 : 매뉴얼에 따라 안전한 곳으로 부서진 사다리를 이동

③ 본능적 단계 : 부서진 사다리 사용 안함

④ 상호의존적(원칙적) 위험요소 제거 단계 : 새로운 사다리를 교체하고 부서진 사다리를 수리

정답 1번 독립적 차원 예방 단계는 부서진 사다리를 치우고 새로운 사다리로 교체하는 단계이다.

 

6. 작업자의 행동관찰 프로그램에 해당하지 않는 것은?

① STOP (안전교육관찰 프로그램)

② STOP (안전보건교육)

③ BBP (행동기반 프로그램)

④ BBS (행동기반 안전)

정답 2번 STOP은 '듀폰'의 안전교육관찰 프로그램으로 안전문화 선진 기업은 행동기반의 안전을 추구한다.

 

7.  화상 발생 시 응급처치에 해당하지 않는 것은?

① 즉시 화상 부위를 찬물로 식힌다.

② 억지로 옷이나 양말은 벗겨내고 그 위로 물을 끼얹어 냉각시킨다.

③ 1도 화상인 경우 바세린 거즈나 윤활유를 바른다.

④ 냉찜질은 화상면의 확대와 수포 발생을 방지할 수 있다.

정답 2번 억지로 옷이나 양말은 벗기지 말고 그 위로 물을 끼얹어 냉각시킨다.

 

8. 재해발생 4단계 순서로 맞는 것은?

① 현장조사 - 구조요청 - 안정화 - 상태파악 후 조치

② 현장조사 - 구조요청 - 상태파악 후 조치 - 안정화

③ 구조요청 - 현장조사 - 태파악 후 조치 - 안정화

④ 현장조사 - 상태파악 후 조치- 구조요청 - 안정화

정답 2번 재해가 발생하면 현장조사, 구조요청, 환자 상태 파악 후 조치, 안정화의 순으로 조치한다.

 

9. 직장 내 괴롭힘에 대한 판단기준으로 잘못된 것은?

① 반복적이거나 지속적일 것을 요하지 않음

② 피해 당사자의 주관적 인식

③ 상확적 증거에 의해 뒷받침

④ 괴롭힘의 의사가 중요

정답 4번 괴롭힘의 의사는 판단기준에 영향을 미치지 않는다.

 

10. 다음 중 응급처치 목적에 해당하지 않는 것은?

① 응급환자의 생명 구조

② 전문적인 의료서비스 제공

③ 통증 감소 및 악화 방지

④ 장애의 정도 경감

정답 2번